Топ-20 питань на співбесіді для Trainee Junior FrontEnd Developer

Подивіться, що включити в мотиваційний лист, щоб бути на крок попереду … Якщо Ви вважаєте це важливим – запитаєте про сімейний стан, які плани в цій сфері. Можна дізнатися додатково кількість співробітників організації і кількість співробітників у відділі. Ще один плюс відкритих питань (коректних) – в такому форматі бесіди простіше зав’язати діалог. IT та Product напрямок в Україні розвивається та зростає постійно.

Основна увага зосереджена на перевірці зовнішнього вигляду програми. Спілкуйтеся у доброзичливій манері, немов розмірковуючи/ділячись Вакансії компанії WizardsDev досвідом. Навички планування, організації, спілкування. Апро те, наскільки я хороший керівник, розповість якість роботи моєї команди.

Список питань, які потрібно задати на співбесіді роботодавцю

Директора BPI Ukraine Вадима Гаркушу у відповіді на це питання цікавить все, що може розкрити інформацію про патерни поведінки. Ми поспілкувалися з провідними IT компаніями України та дізналися в усіх деталях, про що питають і як проводять співбесіди їх рекрутери. А ще у вигляді бонусу — дізналися про досвід успішного програміста та його способи вдало пройти співбесіду. Кожна людина – неповторна особистість, з унікальним внутрішнім світом, світоглядом і життєвим досвідом.

Команда знаходить ризики для бренда роботодавця та перевіряє кандидата більш глибоко, ніж на прескріні. Будь-які запитання необхідно задавати ще до дзвінка, бажано, просто написавши лист або особисте повідомлення в месенджер для уточнення всіх деталей. Варто пам’ятати, що перевірка м’яких навичок не завжди проходить як окремий етап співбесіди.

Подорожі

Що таке Executive Search, кому він допоможе та як дібрати агентство, що допоможе знайти топового спеціаліста, — розбираємося далі… Якщо ви ще не чули про Iownit (що було б дивно), дозвольте нам це виправити. CEO Катерина Осадчук і команда Indigo Tech Recruiters провели третій щорічний огляд зарплат для C-level в IT. Ділимося результатами й дякуємо Royallex в особі Віталія Луж..

Ловіть порадник і відповіді на питання, які ви будете ставити собі перед важливим випробуванням. Слід зазначити, що не існує законодавчої заборони на використання поліграфа. Згідно з Трудовим Кодексом роботодавець має право отримувати таку інформацію про свого потенційного співробітника. Зондувальні питання потрібні кадровиками для вивчення додаткової інформації.

Головне ─ не розгубитися і перерахувати свої ключові та корисні навички, показати, у чому ваша «родзинка». За допомогою прикладу поясніть, що ви швидко вчитеся, і вкажіть, що хочете працювати саме у цій компанії, оскільки вона дасть вам змогу реалізувати себе професійно. Ви готуєте розповідь про себе на 2─4 хвилини й обов’язково репетируєте її. З ваших слів має бути зрозумілим, що у вас є якості, необхідні для посади, на яку ви претендуєте.

Будьте готові до дивних і незвичайних питань, які можуть здатися недоречними. Питання “Який ваш улюблений колір?” або “Скільки людей у світі зараз спить?” звучать дивно, але у відповіді ви можете показати свою креативність і здатність вирішувати проблеми. Питання про вашу історію роботи та досягнення.

Це питання — не місце для прояву скромності чи збентеженості, а тому ліпше продумати відповідь на нього заздалегідь. Часто кандидати, які мають вузьку спеціальність, не цікавляться детально, чим займається потенційний роботодавець. На їхню думку, наявних у них знань і навичок вже цілком достатньо. Навіть вузька спеціалізація може мати свої особливості роботи у компаніях певних галузей, і, відповідно, це позначатиметься на роботі. По-перше, чи дійсно кандидат досліджував мою компанію.

Розкажіть про свої інтереси / Чим ви любите займатися у неробочий час?

Це питання показує, що ви хочете взяти участь і що ви глибоко зацікавлені в компанії. Це також допоможе вам взнати, в якому напрямі піде компанія в найближчому майбутньому. Питання про гроші дуже любить ставити один з наших клієнтів. Якщо ви розповісте, що заробили на нього самі в рамках великих проектів – відмінно. Наприклад, одному буде важливо, щоб співробітник мав розвиненим емоційним інтелектом і емпатією. В цьому випадку добре будуть сприйняті відповіді, які передбачають бажання розмовляти з людиною, розуміти його мотивацію і давати час на виправлення.

• А якщо ви полізли та почали розказувати якісь дивні медіатори, якісь патерни, які мало хто використовує свідомо, то це може бути вам мінусом.
• Краще відразу починати формувати чесні й довірливі відносини.
• При цьому не треба розповідати, що ви працювали в якійсь темі, але насправді ви там нічого не робили, а просто каву носили».
• Для того, щоб зробити ваш профіль повноцінним, вкажіть вашу пошту.
• Це показує, що кандидат прагне отримати цю роботу, що він упевнений у своїх здібностях і готовий прояснити будь-яку неясність щодо своєї кандидатури.

Показати, що ви зацікавлені в компанії і посаді, що ви виконали домашню роботу і дізналися все про сферу діяльності компанії. Прочитайте статті про них, загляньте на сайт, дізнайтеся стратегічні цілі компанії, чим саме вона займається або виробляє. Знайдіть і запам’ятайте імена керівників. API спрощує взаємодію безпосередньо з додатком, тоді як web services не має засобів, безпосередньо пов’язаних з будь-яким додатком.

Зворотний зв’язок від технічного фахівця з великим досвідом дає можливість «свіжим» поглядом ще раз подивитися на кандидата та знайти неочевидні проблеми, блокуючи моменти. Для мене замотивований кандидат — фахівець, що бажає розібратися в продукті. Він дивиться презентації та відео, а після запитує щодо того, що саме його цікавить. Технічний експерт такі речі дуже добре вловлює. Хоча бувають аси, що за лічені секунди непомітно знаходять інформацію в Інтернеті.

Я очікую, що мої підлеглі покажуть себе при першому ж завданні. Якщо це у них не виходить, то мені властиво перестати доручати їм щось, я починаю все робити сам. Але в якості компенсації за цей недолік я попереджаю своїх підлеглих заздалегідь, https://wizardsdev.com/ чого саме я від них чекаю. Як поводитися, якщо на співбесіді вам ставлять питання, що абсолютно не дотичні до вашої компетентності та досвіду? Інколи айчари вибирають такі питання для співбесіди, які можуть загнати в глухий кут.

Найпопулярніші програми на даний момент? Ті, хто займається кулінарією.

Як і у випадку з невдалою темою, намагаючись відповісти, виберіть помилка, яка не надто скомпрометувала успіх вашої роботи. Те, що ви маєте великий багаж знань та широкий кругозір — це плюс. Але не треба демонструвати більше, аніж те, про що вас запитують. Є чітке завдання — на нього треба давати таку ж чітку відповідь. Намагання ж вирішити задачу складним шляхом («ось, дивіться, як я вмію») може й вас заплутати, і забрати відведений час.

Просто тримай у голові, що для кожної технічної позиції буде свій набір вимог. Технічне завдання може бути виконане безпосередньо під час інтерв’ю (на листочку, дошці чи у ноутбуці) або ж як «домашнє завдання». Однак у вас не буде шансів довести це, якщо на співбесіді ви себе не виявите. Потім назвіть суму на 10–25% вище бажаної, інакше вам, як на торгах, запропонують менше, ніж ви хочете.

Освіта для дорослих

Не потонути у комунікації між різними відд.. Ускочити в клопіт із вбранням, збираючись на співбесіду в незнайому компанію, — як раз плюнути. Варто уточнити в рекрутера, яка форма одягу заведена в колективі, та заздалегідь продумати, у чому йти на співбесіду. Фінальний етап наймання технічного фахівця — ще один колегіальний скрін кандидата.

Будьте готові до того, що своє порівняння доведеться пояснювати. Подібний трюк використовується інтерв’юерами досить часто, щоб наочно переконатися в тому, як людина буде вести себе у випадку відмови (звільнення). Буде він боротися або опустить руки, почне «поливати всіх брудом» чи гідно піде. Деякі компанії перед тим як почати співбесіду, попросять зайнятися неприємною роботою, наприклад, миттям підлог, або змусять чекати більше 2-3 годин. Тим самим перевіряється готовність претендента працювати з грубими клієнтами, для яких всі співробітники – порожнє місце. Постарайтеся прояснити цікавлять вас моменти, а також задати питання, які говорили б на користь вашого найму.